刘光是老板欧斯欣赏的那一类下属。从进入现在这间公司起,他每周都会主动找老板长谈一次。或者是手头这个项目的进展情况,要不就是向老板请教下阶段的项目开展。
他知道,他向老板学习的行为在某些同事嘴里变成了“拍马屁、拉关系”,“无妨,身正不怕影子斜,因为我只是在工作上跟老板沟通,而不是在其他方面故意迎合他。 在我们这种销售类公司,终究还是要靠业绩说话的,纯粹靠拍马屁绝不会被重用,老板头上还有无数个老板,哪有那么多精力拍得各个溜圆。”刘光这么解释。“为什么我是下属,老板是老板?肯定对方有超过我的地方啊。自己觉得做得不错,可你知道老板认为到何种程度才叫做好了吗?我认为,在工作上,讨好老板——跟老板目标一致——是每个员工都会去做,也应该去做的。只是有人方式恰当,而另一些人不会。” 刘光的经验是,随时跟老板保持信息畅通,这样可以最大程度地避免错误。并且,即使做错了,“老板至少知道是怎么错的。”“没有不会拍马屁的人,只有不喜欢沟通的人”。这句名言是欧斯用了整整四年时间总结出来的,他也是从“小欧”干成了“欧经理”,才真正明白这个道理。“想当年我是多么‘嫉拍马屁如仇’啊”,他说,“从工作开始,我就没主动进过经理的门”。刚当上经理那会,他为自己约法三章,其中第一条就是“拒绝办公室拍马屁行为”。 现在欧经理办公室的`大门从早到晚都是敞开的。他希望下属们能主动走进他的办公室,跟他谈谈工作进展。其他的职场励志文章推荐:我们都不是神的孩子用风雨诠释人生的真谛你常为自己留条后路吗?职场励志故事:工作上“讨好”老板是员工的美德
奋发树
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